Mappa le competenze
Definisci il modello di assessment, identifica competenze, conoscenze ed abilità ottimali/ideali richieste alle persone nei ruoli dell’organizzazione e gli indici di valutazione da osservare e valutare. Su questi elementi il sistema guiderà gli utenti nella valutazione
Realizza la valutazione
Attua il processo di valutazione dando ai valutatori strumenti che li supportano durante l'osservazione o le interviste. Grazie al controllo centralizzato garantisci gli standard e monitora in tempo reale l'avanzamento delle sessioni di valutazione e dei risultati
Confronta le autovalutazioni
Valuta l'efficacia delle sessioni di valutazione e del team di gestione dei talenti attivando il processo di autovalutazione per le risorse. Confronta le valutazioni, del valutatore e della risorsa, per ottenere ulteriori elementi di intepretazione ed analisi della realtà.
Analizza i risultati
Interpreta i risultati, che potrai consultare in tempo reale, tramite gli strumenti di analisi presenti in RAMOlp o, tramite API, integra la soluzione con gli strumenti di BI aziendali. Sulle analisi dei dati imposta le azioni correttive o rivedi le linee strategiche con il business
